劳务报酬走灵活用工是合法的。在我国，灵活用工的合法性得到法律的认可，并受到国家政策的鼓励。以下是对这一结论的详细解释：

1. 灵活用工的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这为灵活用工提供了法律基础。灵活用工本质上是共享经济和零工经济的结合体，允许劳动者在更加灵活的时间和地点提供劳动服务。

2. 灵活用工平台的合法性：

   • 灵活用工平台作为灵活用工模式的一种创新形态，是受国家认可的。这些平台通常提供安全可靠的服务，确保用工过程的合规性。劳动者可以在平台上根据自己的意愿和能力选择适合的工作机会。

3. 劳务报酬的合法性：

   • 灵活用工所获得的报酬通常被视为劳务报酬。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范畴。因此，灵活用工人员在提供劳务后所获得的报酬需要依法缴纳个人所得税。这表明，劳务报酬走灵活用工在法律上是合法的，并且需要依法纳税。

4. 政策鼓励：

   • 严峻的市场环境和就业形势让政府给各类中小微企业和个人开了“绿灯”，鼓励“灵活用工”新模式来激活市场，促进就业。这表明，灵活用工不仅合法，而且受到国家政策的积极鼓励和支持。

综上所述，劳务报酬走灵活用工是合法的，并且受到国家法律的认可和政策的鼓励。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。