核心要点：员工到点下班被扣绩效的合法性及应对措施。
关于员工到点下班被扣绩效这一问题，首先我们要明确的是，员工按照规定的工作时间下班，是其基本权利，不应因此被扣绩效。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权在规定的工作时间内完成工作并下班。如果公司仅仅因为员工到点下班就扣绩效，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和休息休假的规定。
- 绩效的评估应该基于员工的工作表现、任务完成情况等多个方面，而不是单一地依据员工是否加班。因此，将到点下班与绩效挂钩，可能缺乏合理性和公正性。
应对措施：
- 沟通了解：首先，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣绩效的具体原因和依据。如果确实是因为到点下班被扣，可以提出自己的异议，并要求公司给出合理的解释。
- 查看公司规章制度：员工可以查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于到点下班被扣绩效的相关规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定本身存在不合理之处，员工可以据此与公司进行协商。
- 寻求法律援助：如果公司坚持扣绩效且无法给出合理解释，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 考虑其他途径：除了法律途径外，员工还可以考虑通过工会、劳动仲裁委员会等机构来寻求帮助和解决问题。
综上所述，员工到点下班被扣绩效是不合理的，员工有权对此提出异议并采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。