工人工资没钱发，即拖欠工人工资，会产生一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律责任：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面临工资拖欠时，有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 劳动者还可以通过工会或律师等渠道寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 社会影响与信用记录：

   • 用人单位拖欠工资的行为会损害其社会声誉，影响其招聘和业务发展。
   • 此类行为还可能被记入企业的信用记录，对未来的融资、合作等产生不利影响。

4. 可能的法律程序：

   • 在劳动者提起投诉或诉讼后，用人单位需配合相关部门的调查，并提供必要的证据材料。
   • 若双方无法协商解决，案件可能进入法律程序，包括劳动仲裁、法院诉讼等。

综上所述，拖欠工人工资是违法行为，不仅会对劳动者造成经济损失，还会对用人单位的声誉和信用记录产生负面影响。因此，建议用人单位严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。若您或您的企业面临此类问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。