当员工以人身损害赔偿将你告上法院时，你首先需要明确的是，这是一起涉及劳动工伤与侵权损害的复杂案件。以下是我为你提供的详细应对策略：
一、明确案件性质与责任
案件性质：此案件可能同时涉及劳动工伤赔偿和人身损害赔偿。需要明确员工受伤的具体情形，是否属于工伤，以及你是否存在过错或侵权行为。
责任划分：根据《工伤保险条例》和相关侵权法律法规，确定你作为雇主或相关责任方的具体责任。若员工受伤被认定为工伤，你需承担工伤赔偿责任；若存在侵权损害，你则需根据过错程度承担相应的侵权责任。
二、积极应诉与准备证据
应诉准备：收到法院起诉状后，务必在法定期限内提交答辩状，并积极参与庭审过程。
证据收集：全面收集与案件相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、现场监控视频、证人证言等。这些证据将对你后续辩护起到关键作用。
三、法律策略与辩护
工伤赔偿辩护：若员工受伤被认定为工伤，你应重点从工伤认定的合法性、赔偿标准的适用性以及是否已履行赔偿义务等方面进行辩护。
人身损害赔偿辩护：对于人身损害赔偿部分，你应关注员工受伤的具体原因、过错程度、损害后果以及赔偿请求的合理性。若你认为员工存在过错或故意造成损害，应积极举证并主张减轻或免除赔偿责任。
和解与调解：在诉讼过程中，你也可以考虑与员工进行和解或调解，通过协商达成双方都能接受的赔偿方案，以避免长期的诉讼纠纷。
四、后续行动建议
加强安全管理：无论案件结果如何，你都应加强对企业的安全管理，完善安全制度，提高员工安全意识，以预防类似事件的再次发生。
法律咨询与培训：建议你定期咨询专业律师，了解最新的法律法规和司法实践，同时加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。
总之，面对员工以人身损害赔偿将你告上法院的情况，你应保持冷静，积极应诉，全面准备证据，制定合理的法律策略，并加强后续的安全管理与法律咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。