员工告了公司人身损害赔偿，并不意味着公司就要完全赔偿。这需要根据具体情况来分析，以下从几个角度为你详细解释：

1. 责任划分：

   • 在人身损害赔偿案件中，首先要确定的是责任划分。如果公司确实存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工受伤，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
   • 但如果员工自身也存在过错，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么根据《民法典》中关于过错责任的原则，员工也需要承担一部分责任。这时，公司的赔偿责任就会相应减轻。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围也是决定公司是否需要完全赔偿的重要因素。人身损害赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 但并不是所有费用都需要公司承担。比如，如果员工已经通过工伤保险获得了部分赔偿，那么这部分费用就不应再由公司重复承担。
   • 另外，如果员工提出的赔偿请求超出了法律规定的范围或者标准，公司也有权拒绝支付超出部分的赔偿。

3. 证据与证明：

   • 在诉讼过程中，证据的收集和证明也是关键。员工需要提供充分的证据来证明公司存在过错以及自己受到了损害。
   • 如果员工无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么法院可能不会支持其全部或部分赔偿请求。这时，公司也就不需要承担完全的赔偿责任。

4. 法律程序与和解：

   • 在诉讼过程中，双方也有可能通过和解的方式解决纠纷。如果公司认为和解对自己更有利，比如可以避免长时间的诉讼和可能的负面舆论影响，那么公司可能会选择与员工达成和解协议，并支付一定的赔偿金额。
   • 但和解协议中的赔偿金额并不一定等于员工最初提出的赔偿请求金额，而是双方根据实际情况和法律规定协商确定的。

建议：

• 对于公司来说，如果面临员工的人身损害赔偿诉讼，应积极应对，收集相关证据，证明自己的无责或减轻责任的情况。
• 同时，也可以考虑与员工进行和解协商，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。
• 如果对法律程序或赔偿范围有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。