公司不能一直告员工造成损失赔偿，这需要满足一定的条件和遵循相应的法律程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司告员工赔偿损失的条件
员工存在过错：
- 公司要求员工赔偿损失的前提是员工有过错，如故意或重大过失损害公司利益。例如，员工违反合同或规章致公司受损，像泄露商业秘密导致公司客户流失、竞争力下降等。
损失客观存在且与员工行为有直接因果关系：
- 公司需要证明损失是客观存在的，并且与员工的行为有直接的因果关系。这要求公司提供确凿的证据来支持其诉求。
赔偿金额合理：
- 赔偿金额应按实际损失计算，包括直接损失和可得利益损失。公司需要证明员工行为与损失的因果关系及具体数额，确保赔偿请求的合理性和合法性。
二、公司告员工赔偿损失的法律程序
协商：
- 在发现员工行为导致公司损失后，公司首先可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，公司可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求员工赔偿损失。
诉讼：
- 若劳动仲裁结果不满意，公司还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况处理
工资扣除限制：
- 对于员工在职期间因自身原因造成的损失，用人单位可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
不可抗力或意外事件：
- 若损失由不可抗力、意外或公司管理不善导致，员工可不担责或减轻责任。
四、法律建议
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理制度建设，明确员工职责和行为规范，预防类似事件的发生。
及时收集证据：
- 在发现员工行为导致公司损失后，公司应及时收集相关证据，为后续的协商、仲裁或诉讼做好准备。
遵循法律程序：
- 在处理赔偿事宜时，公司务必遵循法律程序，确保自身行为的合法性和合理性，以维护公司的合法权益。
综上所述，公司不能一直告员工造成损失赔偿，而是需要满足一定的条件和遵循相应的法律程序。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。