关于“去仲裁时间是写入职时间还是公司注册时间”的问题，这里需要明确的是，仲裁申请中涉及的时间点通常与具体的仲裁请求和事实相关，而不是简单地选择入职时间或公司注册时间。下面我根据不同情况给出具体的分析：

1. 如果仲裁请求与劳动关系存续期间的事项有关：

   • 这种情况下，入职时间通常是一个关键的时间点，因为它标志着劳动关系的开始。例如，如果你申请的是关于工资、加班费、未休年假等与经济补偿或劳动报酬相关的仲裁，那么入职时间将作为计算这些权益的基准点。
   • 因此，在填写仲裁申请书时，如果涉及的是劳动关系存续期间的事项，你应该以入职时间作为相关的时间点。

2. 如果仲裁请求与公司行为或制度有关：

   • 有些仲裁请求可能并不直接涉及个人的入职时间，而是与公司的特定行为或制度相关。例如，如果你申请的是关于公司违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等事项的仲裁，那么这些行为或制度的发生时间或实施时间将更为关键。
   • 在这种情况下，你可能需要提供公司注册时间以外的其他时间点，如公司实施某项制度的时间、你与公司发生争议的具体时间等。

3. 综合考虑：

   • 在填写仲裁申请书时，最重要的是要准确、清晰地描述你的仲裁请求和事实依据。这包括明确的时间点、具体的行为或事件以及它们之间的因果关系。
   • 因此，你不需要在入职时间和公司注册时间之间做出选择，而是要根据你的仲裁请求和事实依据来确定最相关的时间点。

综上所述，去仲裁时填写的时间点应该根据你的仲裁请求和事实依据来确定，而不是简单地选择入职时间或公司注册时间。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。