关于你提出的“履职时未被请托，但事后应承担法律责任”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤（劳动仲裁）领域中较为复杂的情形。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

结论前置

在履职过程中，即使未被请托，但如果因个人行为或决策导致不良后果，且这些后果符合法律规定的承担法律责任的条件，那么确实可能需要承担相应的法律责任。

详细解答

1. 法律责任的定义与范围：

   • 法律责任是指因违反法律义务、契约义务或不当行使法律权利、权力而由行为人承担的不利后果。
   • 在劳动工伤领域，法律责任可能包括赔偿责任、行政责任甚至刑事责任等。

2. 履职时未被请托的情况：

   • “未被请托”通常意味着在履职过程中，没有受到外部的不当影响或诱导。
   • 然而，这并不意味着个人可以免除因自身行为不当或决策错误而应承担的法律责任。

3. 可能承担法律责任的情形：

   • 违反公司规章制度：如果员工在履职过程中违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 工作失误导致损失：如果员工因工作失误（如操作不当、疏忽大意等）给公司或他人造成了损失，且这些损失是可以量化的，那么员工可能需要承担赔偿责任。
   • 违反法律法规：如果员工在履职过程中违反了相关的法律法规（如安全生产法规、劳动法规等），那么员工可能需要承担行政责任甚至刑事责任。

4. 如何避免承担不必要的法律责任：

   • 严格遵守公司的规章制度和法律法规。
   • 提高工作责任心和谨慎度，避免工作失误。
   • 在遇到不确定或复杂的问题时，及时咨询专业人士或上级领导。

5. 劳动仲裁与法律责任：

   • 如果员工因履职行为与公司发生争议，且争议涉及法律责任的问题，那么员工可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况来判定员工是否应承担法律责任以及应承担何种法律责任。

综上所述，即使在履职时未被请托，但如果因个人行为或决策导致不良后果且符合法律规定的承担法律责任的条件，那么员工仍然可能需要承担相应的法律责任。因此，建议员工在履职过程中严格遵守公司的规章制度和法律法规，提高工作责任心和谨慎度以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。