劳动合同未到期被辞退，并不一定属于违法辞退。这主要取决于用人单位辞退劳动者的具体理由和依据。

1. 合法辞退情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等情形，或因被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时不属于违法辞退。
   • 若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这同样不属于违法辞退，但需支付经济补偿。

2. 违法辞退情形：

   • 若用人单位无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，或擅自辞退员工，则构成违法辞退。在违法辞退情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

因此，劳动合同未到期被辞退是否属于违法辞退，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类情况时，应首先明确辞退性质，并全面收集证据以支持自己的主张。若认为用人单位的辞退行为违法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。