合同到期经考试不合格公司不签合同，劳动者通常有权获得经济补偿。具体分析如下：

1. 合同到期不续签的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果公司维持或提高原劳动合同条件，而劳动者拒绝续签，那么公司无需支付经济补偿。
   • 如果合同到期后，劳动者仍在公司工作，而公司未及时续签新合同，则从第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与公司进行协商，争取达成一致。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，合同到期经考试不合格公司不签合同的情况下，除非公司能证明其维持或提高了劳动合同约定条件且劳动者拒绝续签，否则劳动者通常有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额需根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来计算。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。