关于“工厂没签合同辞职需要提前说吗”这个问题，我可以给你一个全面且详细的解答。
首先，明确结论：即使工厂没有与你签订劳动合同，辞职时通常也需要提前告知用人单位，但具体是否需要提前以及提前的时间长度，取决于用人单位是否存在过错以及过错的严重程度。
接下来，我分情况详细解释：
用人单位不存在过错：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但只要双方实际上建立了劳动关系，劳动者就需遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 如果已过试用期，你应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
- 如果你在试用期内，则应提前三日通知用人单位。
用人单位存在一定过错，但未达严重程度：
- 例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等。
- 在这种情况下，你虽然可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，但仍需通知用人单位，并有权要求经济补偿。
用人单位存在严重违法情形：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
额外法律知识点：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应向你每月支付二倍的工资。
- 在维护自身权益时，务必注意收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
总结与建议：
- 即使在没有签订书面劳动合同的情况下，辞职时也应根据具体情况判断是否需要提前通知用人单位。
- 为了保障用人单位的正常运营秩序和你的合法权益，提前通知通常是必要的。
- 充分了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。