关于您提出的“私营客运公司开车10多年生病不能上班劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论上，您因病不能上班，可能涉及的赔偿或待遇主要包括医疗费、病假工资、疾病救济费以及可能的经济补偿金等，具体取决于您的病情、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
医疗费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保险法规，如果您参加了医疗保险，因病产生的医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。
- 如果公司未为您缴纳医疗保险或未足额缴纳，导致您无法享受医疗保险待遇，公司应承担相应的赔偿责任。
病假工资和疾病救济费：
- 根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在规定的医疗期内，公司应当支付您病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体标准由当地劳动行政部门规定，通常不低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿金：
- 如果您的病情严重，导致劳动合同无法继续履行，且符合《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的情形，公司可能需要支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额根据您的工作年限和月工资水平计算，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
其他待遇：
- 您还可能享有其他与病假相关的待遇，如继续享受公司提供的福利待遇、保留原职位等，这些具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
处理建议：
- 首先，您应及时向公司提交病假证明和医疗诊断书，以便公司确认您的病情和医疗期。
- 其次，与公司人事部门或财务部门沟通，了解您的病假工资、疾病救济费以及其他相关待遇的支付情况。
- 如果公司拒绝支付或未足额支付相关待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您因病不能上班时，应了解自己的合法权益，并与公司进行积极沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。