关于“公司要求转岗但薪资没变，拒绝后是否有赔偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：
公司要求转岗但薪资未变，员工拒绝后是否有赔偿金，主要取决于公司调岗的合理性以及劳动合同的约定。若公司调岗合理且符合劳动合同约定，员工拒绝通常不会有赔偿金；若公司调岗不合理或违反劳动合同约定，员工拒绝后公司解除劳动合同，则可能需要支付赔偿金。
分析说明：
公司合法调岗的情况：
- 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，若用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。在此情况下，员工拒绝调岗通常不会有赔偿金，因为调岗是基于双方协商一致的。
- 法定情形调岗：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。但在此类法定情形下，调岗通常是作为解除劳动合同的前置条件，且需支付经济补偿金，而非赔偿金。
公司违法调岗的情况：
- 若公司未经协商一致或不符合法定情形而强行调岗，可能构成对劳动合同的违反。此时，员工有权拒绝调岗，并要求公司承担相应责任。若公司因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
注意事项：
- 员工在面临公司调岗时，应首先查看劳动合同中关于工作岗位的约定，并审查调岗的合理性，包括工作内容、薪资待遇、工作地点等方面的考量。
- 若认为公司调岗不合理，员工应与公司进行协商沟通，表达不同意不合理调岗的态度，并尽量通过协商解决问题。
- 若协商不成，员工应保存与调岗相关的证据，如通知调岗的文件、邮件、聊天记录等，以备后续可能的仲裁或诉讼。
综上所述，公司要求转岗但薪资未变，员工拒绝后是否有赔偿金，需根据具体情况判断。若公司调岗合理且符合劳动合同约定，员工拒绝通常不会有赔偿金；若公司调岗不合理或违反劳动合同约定导致员工拒绝后解除劳动合同，则公司可能需要支付赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。