面对公司降薪调换员工岗位的情况，员工应当采取一系列有步骤、有策略的行动来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、初步应对与自查

1. 查阅劳动合同：

   • 首先，员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资待遇、职位职务以及合同变更等条款的约定。
   • 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的重要依据，明确约定了双方的权利和义务。

2. 评估降薪调岗的合法性：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪酬待遇，且公司未经员工同意单方面进行降薪调岗，这很可能构成对劳动合同的违约。
   • 除非劳动合同中有特别约定，如公司可根据经营需要合理调岗调薪，并且调岗调薪具有合理性，否则公司单方面变更劳动合同内容是不合法的。

二、与公司协商

1. 友好协商：

   • 在确认降薪调岗可能存在问题后，员工应首先尝试与公司进行友好协商。
   • 表达个人立场和观点，明确不同意降薪调岗的安排，并要求公司按照原劳动合同履行。

2. 留存协商记录：

   • 在协商过程中，员工应留存好相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能的法律程序之需。

三、法律措施与维权途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，员工需要提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明原劳动合同的约定及公司的降薪调岗行为。

2. 要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，如果公司单方面变更劳动合同内容且未与员工协商一致，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 除了申请仲裁外，员工还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

四、注意事项

1. 保存证据：

   • 在整个过程中，员工应妥善保存所有与降薪调岗相关的证据，如工资条、岗位调动通知书、劳动合同等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

2. 了解法律程序：

   • 员工应了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时采取正确的行动。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助和咨询。

综上所述，面对公司降薪调换员工岗位的情况，员工应首先自查劳动合同并评估降薪调岗的合法性，然后尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，员工可以采取法律措施维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、要求经济补偿以及向劳动监察部门投诉等。在整个过程中，员工应妥善保存证据并了解相关的法律程序。