研究推动新就业形态领域立法全面推行工会劳动法律监督是保障新就业形态劳动者权益的重要举措。以下是对这一措施的具体分析：
一. 立法保障新就业形态劳动者权益
研究推动新就业形态领域立法：
- 中共中央、国务院发布关于深化产业工人队伍建设改革的意见中明确提出，要研究推动新就业形态领域立法。这是为了从法律层面保障新就业形态劳动者的合法权益，如平等就业、劳动合同、工资福利、安全生产、社会保险等。
健全社保制度：
- 健全灵活就业人员、农民工、新就业形态劳动者社保制度，扩大新就业形态劳动者职业伤害保障试点。这有助于解决新就业形态劳动者在社会保障方面的后顾之忧。
二. 全面推行工会劳动法律监督
工会的监督权利与责任：
- 根据《中华人民共和国工会法》第二十六条，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。这赋予了工会依法对用人单位进行监督的权利。
工会劳动法律监督“一函两书”制度：
- 全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度（即《工会劳动法律监督提示函》、《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》），加强对平台企业和平台用工合作企业的监管。这一制度有助于及时发现并纠正用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。
畅通诉求表达渠道：
- 积极做好新就业形态劳动者建会入会和维权服务工作，畅通诉求表达渠道，解决急难愁盼问题。这有助于新就业形态劳动者更好地维护自己的合法权益，提高工会的服务水平和效率。
三. 建立沟通协商机制
- 推动平台企业建立与工会、劳动者代表常态化沟通协商机制。这有助于加强劳动者与用人单位之间的沟通与合作，促进劳动关系的和谐稳定。
我的观点：研究推动新就业形态领域立法全面推行工会劳动法律监督是保障新就业形态劳动者权益的有效途径。通过立法明确劳动者的权利与义务，同时加强工会的监督作用，可以及时发现并纠正用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。此外，建立沟通协商机制也有助于促进劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。