全面推行工会劳动法律监督，是指工会依据相关法律法规，对用人单位的劳动法律执行情况进行全面、系统的监督，以保障职工的合法权益。以下是对此概念的详细解读：

一. 工会劳动法律监督的法律依据

• 根据《中华人民共和国工会法》第二十六条，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。这是工会进行劳动法律监督的明确法律依据。

二. 工会劳动法律监督的内容

• 工会监督的内容广泛，包括但不限于企业、事业单位、社会组织是否遵守职工代表大会制度和其他民主管理制度（《中华人民共和国工会法》第二十条），以及是否依法与职工签订劳动合同、集体合同，并切实履行这些合同（《中华人民共和国工会法》第二十一条）。
• 工会还关注用人单位是否侵犯职工劳动权益，如存在此类情况，工会可依法要求用人单位予以改正并承担责任。

三. 工会劳动法律监督的意义

• 全面推行工会劳动法律监督，有助于维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
• 工会作为职工权益的代表，通过监督用人单位的劳动法律执行情况，可以及时发现并纠正违法行为，防止矛盾激化。
• 同时，工会劳动法律监督也是推动法治社会建设、实现社会公平正义的重要力量。

四. 工会劳动法律监督的实施建议

• 我建议各级工会应建立健全劳动法律监督制度，明确监督职责和程序，确保监督工作的有效实施。
• 工会应加强对职工的法律宣传教育，提高职工的维权意识和能力，鼓励职工积极参与劳动法律监督。
• 对于发现的违法行为，工会应及时向有关部门报告，并协助有关部门进行调查处理。

全面推行工会劳动法律监督，是保障职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。各级工会应切实履行监督职责，为构建和谐社会贡献力量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。