工会劳动法律监督，是指各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。以下是对工会劳动法律监督的详细解释：

1. 监督主体与性质：

   • 工会劳动法律监督的主体是各级工会，这是法律赋予工会的一项重要权利。
   • 它是一种有组织的群众监督，具有广泛的群众基础和法律效力。

2. 监督内容：

   • 工会对用人单位的多个方面实施监督，包括但不限于平等就业、劳动合同的订立与履行、集体协商与集体合同、劳动时间与休息休假、工资报酬与福利待遇、社会保险与住房公积金、安全生产与职业病防治、特殊职工保护（如女职工、未成年工和残疾职工）、劳务派遣、职工职业培训以及涉及职工切身利益的内部规章制度等。

3. 监督方式：

   • 工会对用人单位开展劳动法律监督，主要有接到投诉后开展监督和主动开展监督检查两种情形。
   • 接到投诉后，工会会进行信息登记、情况核实，并视情组织工会劳动法律监督员对反映的具体问题开展调查，提出处理意见，做好跟踪督查。
   • 主动监督则是不针对特定用人单位，或在特定时段、特定区域针对多家用人单位进行的专项检查，通过制定方案、普遍检查或重点检查等方式实施监督。

4. 监督程序与措施：

   • 当工会发现或受理有关用人单位违反劳动法律法规的投诉举报后，可以依法进行调查。
   • 调查包括确定调查人员、现场调查（出示证件、听取意见、询问人员、查阅复制资料等）以及用人单位确认等步骤。
   • 用人单位拒绝沟通或出示资料的，工会会如实记录并反映给相关部门处理。

5. 监督结果的应用：

   • 工会根据监督情况，可以向用人单位发出《工会劳动法律监督提示函》、《工会劳动法律监督意见书》或《工会劳动法律监督建议书》，要求其整改或配合处理。
   • 用人单位未在规定期限内答复或拒不改正的，工会可以提请政府有关执法部门介入处理。

综上所述，工会劳动法律监督是维护职工合法权益、推动构建和谐劳动关系的重要手段。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。