事业单位工作人员离岗创业被叫停，应依据相关规定处理，主要涉及到聘用合同的解除与终止。具体分析如下：
一. 离岗创业被叫停的法律分析
合同解除与终止：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。这意味着，如果事业单位工作人员离岗创业，并提前按照规定通知了事业单位，且没有违反合同中的其他约定，那么其解除聘用合同的行为是合法的。然而，如果离岗创业被叫停，可能是因为违反了相关规定或者合同约定。
人事关系终止：根据《事业单位人事管理条例》第十九条，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。这意味着，一旦聘用合同被解除或终止，事业单位与该工作人员的人事关系也就随之终止。
二. 应对建议
查看合同约定：首先，建议离岗创业被叫停的工作人员查看自己与事业单位签订的聘用合同，了解合同中是否有关于离岗创业的相关约定，以及是否违反了这些约定。
与事业单位沟通：如果确实存在违反合同约定的情况，建议与事业单位进行沟通，协商解决方案。可能的情况包括回归原岗位、解除聘用合同等。
法律途径：如果与事业单位的沟通无法达成共识，或者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，事业单位工作人员离岗创业被叫停时，应首先查看合同约定，与事业单位进行沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。