关于“产假15天怎么算”的问题，首先需要明确这15天产假是指的什么情境下的假期。如果是指基础产假中的产前15天休假，那么这15天是包含在98天基础产假之内的。但如果是流产假，即女职工怀孕未满4个月流产所享受的15天产假，那么这15天是独立的假期。
对于产假的计算，主要涉及到两个方面：天数计算和待遇计算。
- 天数计算：
- 如果是基础产假的产前15天，这15天是从预产期前15天开始计算，但如果提前生产，不足的天数可以与产后的假期合并使用。
- 如果是流产假，那么这15天是从流产当天开始计算。
- 待遇计算：
- 产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，一些单位可能会对产假期间的绩效奖金进行一定的调整。
- 如果单位参加了生育保险，并且符合领取条件，那么女职工还可以从生育保险基金中领取生育津贴。生育津贴的计算公式一般为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。但需要注意的是，生育津贴与产假工资可能不能同时享受，具体要看当地的政策规定。
总的来说，产假15天的计算方式主要取决于具体的产假类型和单位的政策规定。为了确保自己的权益，女职工在申请产假前应该详细了解并咨询相关的法规和政策。同时，也要注意保留好相关的医疗证明和文件，以便在需要时提供证明。