关于“92年辞职之前工龄能算吗”这个问题，答案是肯定的。在大多数情况下，无论你是否辞职，你在某一单位或企业的工作时间都会被计算为工龄，这是对你工作经验和贡献的一种认可。工龄的计算通常与你的合同签订情况、实际工作时间以及社保缴纳记录等有关。

然而，具体工龄的计算方式可能会因地区、单位或政策的不同而有所差异。例如，有些单位或地区可能只计算连续工龄，即你在同一单位或行业连续工作的时间；而有些则可能计算总工龄，即你所有工作经历的总和。因此，如果你需要详细了解自己的工龄情况，建议咨询你所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门。

另外，你提到的“没签合同辞职有工资吗”的问题，根据劳动法的规定，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是否签订了劳动合同。而且，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总的来说，无论你是否辞职，你的工龄都是可以被计算的。同时，无论是否签订劳动合同，只要你与企业建立了事实劳动关系，你都应该获得相应的工资报酬。