针对“事假领导不批怎么办劳动法规定”的问题，以下是我的解答：

首先，员工因私事提出的事假申请，在得到公司批准后方可休假，且事假期间通常为无薪状态。若领导不批准你的事假，你可以考虑以下几点：

1. 沟通原因：与领导进行深入沟通，了解不批准事假的具体原因。这有助于你理解公司的立场，并可能找到双方都能接受的解决方案。
2. 查阅公司规章制度：检查公司的规章制度或员工手册，了解关于事假的具体规定。如果公司规定中有明确的事假批准流程或条件，你可以按照这些规定来操作。
3. 提供充分理由和证据：如果你认为自己的事假申请是合理且必要的，例如因家庭紧急情况或个人重要事务，可以向领导提供充分的理由和证据来支持你的申请。
4. 寻求上级或人力资源部门帮助：如果与领导沟通无果，你可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助，他们可能能够提供更具体的指导和解决方案。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》并未明确规定员工请事假的具体权利，但保障了员工休息休假的权利。如果员工有正当理由请假而遭到无理拒绝，可能构成对员工合法权益的侵犯。在这种情况下，员工可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，需要注意的是，如果公司规章制度中有关于事假批准的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这些规定。此外，员工在提出事假申请时，也应当尽量提前并与公司协商好相关安排，以减少不必要的纠纷。

总之，面对领导不批准事假的情况，你应当先尝试通过沟通和了解公司规定来解决问题。如果确实存在不合理的情况，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。