关于您提出的事业单位专技术岗转管理岗工龄如何计算的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工龄一般是指员工从参加工作到当前时间的总工作年限，它反映了员工的工作经验和资历。在事业单位中，无论是专技术岗还是管理岗，工龄的计算原则通常都是连续的，即从员工开始工作的那一天起，直到当前时间。

当员工从专技术岗转为管理岗时，工龄的计算并不会因为岗位的改变而重新起算。相反，员工的工龄应该是连续的，包括在专技术岗的工作年限和在管理岗的工作年限。因此，在确定管理岗的任职年限时，应该将员工在专技术岗的工作年限一并考虑进去。

具体来说，如果您的情况是从2004年开始在专技术岗工作，经历了多次岗位等级的提升，然后在2021年转为管理岗八级，那么您在管理岗八级的任职年限并不是从2021年开始重新计算的，而是应该从您最初参加工作的2004年开始连续计算。

当然，这里需要注意的是，不同的事业单位或者不同的地区可能会有一些具体的规定或者政策差异，因此在实际操作中，建议您最好向单位的人事部门或者相关部门进行详细咨询，以确保您的工龄和任职年限得到准确的计算和认定。

总之，事业单位专技术岗转管理岗时，工龄的计算应该是连续的，包括在专技术岗的工作年限和在管理岗的工作年限。在确定管理岗的任职年限时，应该将员工在专技术岗的工作年限一并考虑进去。