关于“65岁用人单位还可以用吗”这个问题，答案并不是简单的可以或不可以。这主要取决于具体的工作性质、用人单位的政策以及劳动者的身体状况和工作能力。

首先，从法律角度来看，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，这意味着他们不再受劳动法的保护，但仍然受民法典的保护。因此，如果65岁的劳动者想要继续工作，他们需要了解并接受这一法律关系的变化。

其次，虽然法律上并没有明确规定65岁的劳动者不能继续工作，但是一些用人单位可能会有自己的年龄限制或政策。这主要取决于用人单位的需求、工作性质以及他们对老年劳动者的看法。

最后，劳动者的身体状况和工作能力也是决定他们是否能继续工作的关键因素。如果65岁的劳动者仍然保持良好的健康状况和工作能力，那么他们完全有可能继续在工作中发挥重要作用。

总的来说，65岁的劳动者是否可以继续在用人单位工作，需要综合考虑多种因素。如果他们仍然具备工作的能力和愿望，并且用人单位也愿意接纳他们，那么他们完全有可能继续在工作中发光发热。同时，随着社会的发展和人口老龄化的趋势，我们也应该更加重视和支持老年劳动者在工作中的贡献和价值。

另外，值得注意的是，近年来国家已经开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。虽然这一政策主要针对的是未来即将退休的劳动者，但它也反映出社会对老年劳动力价值的认可和重视。因此，对于65岁的劳动者来说，他们面临的工作机会和环境可能会随着这一政策的实施而有所改善。