关于“13年老员工被辞退赔偿标准”的问题，首先我们要明确的是，赔偿标准主要依赖于《劳动合同法》的相关规定，并会考虑到员工被辞退的具体原因。

一般来说，当老员工被辞退时，公司应支付相应的经济补偿金。这个补偿金通常是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。对于拥有13年工龄的员工，如果是正常情况下的解除劳动合同，通常会赔偿12个月的工资作为经济补偿。

然而，如果公司是无故解雇员工，即没有合法理由就解除劳动合同，那么赔偿标准就会有所不同。在这种情况下，公司应支付每工作一年2个月工资作为赔偿金，对于13年工龄的员工来说，就是赔偿24个月的工资。这里所说的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，值得注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

总的来说，13年老员工被辞退的赔偿标准会根据具体情况有所不同，但主要是依据《劳动合同法》的相关规定来确定的。如果您或您身边的人面临这样的情况，建议咨询专业的法律人士以获取更详细和准确的指导。