针对“五个月不发工资可以直接离职吗”这一问题，答案是：在用人单位拖欠工资达五个月的情况下，劳动者确实有权解除劳动合同并离职。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资五个月已经违反了法律规定。在这种情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

在离职时，建议劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在后续的劳动争议中维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维权。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应该了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。