人流病假工资的计算方式主要取决于是否参加了生育保险，以及具体的流产情况。

首先，如果女职工参加了生育保险，那么因人流休假期间，她将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，而用人单位则不再需要支付工资。这里需要注意的是，如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位应当补足差额。另外，女职工生育或者流产的医疗费用，也会按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。

其次，如果女职工没有参加生育保险，那么因人流休假期间，用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这个工资标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。当然，具体支付标准也可以参照用人单位内部规章制度中关于病假工资的规定，但必须要符合法律法规的强制性规定。

此外，关于人流休假的天数，各地可能会有不同的规定。一般来说，怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。在这期间，用人单位应依法保障女职工的合法权益。

总的来说，人流病假工资的计算需要综合考虑多个因素，包括是否参加生育保险、工资标准、流产情况以及当地的政策规定等。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律或人力资源顾问以获取准确的解答。