关于企业职工与灵活就业人员养老金待遇的问题，实际上并不能一概而论地说企业职工的养老金就一定比灵活就业人员的高。养老金的多少是受到多种因素综合影响的，下面我会详细为您解释这些因素。

首先，我们来看缴费基数。企业职工和灵活就业人员的缴费基数是不同的，企业职工通常按照自己的工资作为缴费基数，而灵活就业人员则可以根据自身经济状况选择缴费基数。如果企业职工的缴费基数较低，而灵活就业人员选择了较高的缴费基数，那么灵活就业人员的养老金可能会更多。

其次，缴费年限也是一个重要的影响因素。缴费年限越长，养老金待遇就越高。虽然企业职工有单位共同缴费的优势，但如果工作年限短，累计缴费年限少，那么其养老金待遇可能并不会比灵活就业人员高。相反，如果灵活就业人员能够长期坚持缴纳养老保险，缴费年限更长，那么其养老金可能会超过企业职工。

另外，个人账户储存额也是一个关键因素。个人账户储存额越多，个人账户养老金就越高。这主要取决于个人的缴费金额和缴费年限。如果企业职工的个人工资较低或缴费年限短，导致进入个人账户的金额少，那么其在这部分养老金上可能并不会有优势。而灵活就业人员如果长期坚持较高标准缴费或缴费年限长，使得个人账户储存额更多，那么其在这部分养老金上会更有优势。

最后，退休地的社会平均工资也会影响养老金的多少。退休地社会平均工资越高，基础养老金就越高。这一因素对两者都是适用的，并不受参保身份的影响。

综上所述，企业职工与灵活就业人员的养老金待遇并不是绝对的高低之分，而是受到多种因素的综合影响。因此，我们不能简单地得出企业职工养老金一定比灵活就业人员多的结论。在实际应用中，还需要根据具体情况进行分析和判断。