关于“事业单位退休后还有13个月工资吗”的问题，答案并非一概而论，而是取决于具体的单位政策、地方规定以及个人的退休情况。

1. 普遍情况：在大多数情况下，退休后由于劳动关系的终止，通常不再享有在职期间的某些福利待遇，包括所谓的“13个月工资”。这是因为“13个月工资”往往被视为一种额外的奖励或福利，而非法律强制要求的发放项目。

2. 特殊规定：然而，在某些事业单位中，可能存在特殊的政策或规定，使得退休人员在满足一定条件（如年度考核合格等）的情况下，仍有机会获得相应份额的“13个月工资”。此外，一些地方政策也可能为退休人员提供类似的补贴或奖励。

3. 个人情况与合同约定：对于具体的退休人员来说，是否享有“13个月工资”还需考虑其个人情况和退休前的合同约定。如果退休合同中明确规定了相关条款，那么应依照合同约定执行。

综上所述，事业单位退休后是否有“13个月工资”并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行判断。建议您咨询原单位的人事部门或当地社保机构，以了解更详细的信息和政策规定。