关于退休当年13个月工资的政策规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：退休当年是否享有“13个月工资”并非由国家统一规定，而是取决于具体的地区政策和单位规定。一般来说，退休后劳动合同终止，应申领退休金，不再享受“13个月工资”的待遇，但部分事业单位当年退休职工可能享受本年度第13月工资。

详细分析：

1. 企业单位情况：

   • 企业是否发放第13个月工资，主要取决于其自身的规章制度、与员工的劳动合同约定或薪酬政策。
   • 对于退休当年的员工能否享受第13个月工资，需依据企业的具体规定判断。有的企业可能按照在职时间比例发放，有的则可能规定必须在年底仍在职才能享受。

2. 机关事业单位情况：

   • 部分机关事业单位有发放“第13个月工资”的情况，这通常是一种激励机制和福利措施。
   • 对于在当年达到退休年龄并办理退休手续的人员，是否发放第13个月工资会根据当地政策和单位规定来确定。有的地方会按照在职时间的比例发放给退休人员，有的地方则规定必须在12月份仍在职的人员才能享受。

3. 法律依据与退休金：

   • 根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
   • 退休后，员工通常按月领取退休金，而非“13个月工资”。退休金是对员工长期贡献的补偿，用于养老和医疗。

建议与指导：

• 由于“13个月工资”政策存在较大的地区差异和单位差异，建议退休人员或即将退休的人员向当地的人力资源和社会保障部门、所在单位进行详细咨询，以了解具体的政策和规定。
• 确保自己的权益得到妥善保障，避免因不了解政策而错过应有的福利。

综上所述，退休当年是否享有“13个月工资”取决于具体的地区政策和单位规定。在了解相关政策时，请保持谨慎和细心，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。