针对你提出的“不上班领工资去哪举报最有效”的问题，首先我们要明确的是，这种行为可能涉及到虚构劳动关系、冒领工资等违法违规行为，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了社会的公平与正义。以下是我为你提供的建议，帮助你有效地进行举报：

1. 明确举报对象与证据收集：

   • 首先，你需要明确举报的具体对象，即那个不上班却领取工资的人，以及可能涉及的用人单位或相关责任人。
   • 接下来，收集相关证据是关键。这包括但不限于：虚构劳动关系的证明（如虚假的劳动合同、考勤记录等）、工资发放记录（如银行流水、工资单等）、以及可能存在的其他不正当手段获取工资的证据。

2. 选择举报途径：

   • 向用人单位内部举报：如果你了解该情况且认为用人单位内部有处理此类问题的机制，可以先尝试向用人单位的人力资源部门或管理层进行举报。
   • 向劳动监察部门举报：如果用人单位内部无法解决问题，或者你认为问题较为严重，可以直接向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行举报。他们负责监督劳动法规的执行，有权对此类违法违规行为进行调查和处理。
   • 向公安机关报案：如果涉及到诈骗、贪污等犯罪行为，你还可以选择向公安机关报案，由他们进行刑事侦查。

3. 举报时注意事项：

   • 确保举报内容的真实性、准确性和完整性，避免提供虚假信息或夸大事实。
   • 保护好自己的个人信息和隐私，避免在举报过程中受到不必要的骚扰或伤害。
   • 如有需要，可以咨询我关于举报的具体法律程序和注意事项，以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，举报不上班领工资的行为需要明确举报对象、收集相关证据，并选择合适的举报途径。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法依规进行举报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。