职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的一种补充养老保险制度。它的主要作用和功能可以从以下几个方面来详细解释：

一、作为补充养老保险，提升退休后的生活水平

职业年金是基本养老保险的补充，它的建立旨在进一步提高机关事业单位工作人员退休后的养老金待遇。通过缴纳职业年金，工作人员在退休后除了可以领取基本养老保险金外，还可以额外领取职业年金，从而有效提升退休后的生活质量。

二、缴费方式灵活，单位和个人共同承担

职业年金的缴费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%。这种缴费方式既体现了单位对员工的关怀和支持，也鼓励了个人为自己的未来养老做出积极贡献。同时，职业年金的缴费基数与基本养老保险的缴费基数相同，确保了缴费的公平性和一致性。

三、账户资金可转移，保障个人权益

如果工作人员变动工作单位，其职业年金个人账户资金可以随同转移。这意味着，无论工作人员在哪里工作，其职业年金权益都能得到保障。对于升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的情况，其职业年金个人账户会由原管理机构继续管理运营，确保资金的安全和增值。

四、领取条件明确，保障退休生活

职业年金的领取条件非常明确，主要包括以下几种情况：工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以按月领取职业年金；出国（境）定居的人员可以根据本人要求一次性领取职业年金；如果工作人员在职期间死亡，其职业年金个人账户余额可以继承。这些规定确保了工作人员在不同情况下的权益都能得到保障。

综上所述，职业年金作为一种补充养老保险制度，对于提升机关事业单位工作人员退休后的生活水平具有重要意义。通过单位和个人共同缴费、账户资金可转移以及明确的领取条件等制度设计，确保了工作人员的职业年金权益得到全面保障。