63岁并不一定是必须退休的年龄，这取决于多个因素，包括个人的选择、所在单位的协商情况以及国家的相关政策。

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》以及全国人民代表大会常务委员会的相关决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将有所延迟。然而，这一延迟是渐进式的，并且坚持了小步调整、弹性实施的原则。

具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，即使法定退休年龄延迟到63岁，职工仍然有权选择在更早的时间退休，只要满足上述条件。

另一方面，如果职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长同样不超过3年。这意味着，即使达到了63岁的法定退休年龄，职工也有可能继续工作一段时间，只要与所在单位达成一致。

此外，还需要注意的是，国家对于特殊工种等提前退休政策也有相应的规定。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

综上所述，63岁并不一定是必须退休的年龄。职工可以根据自己的实际情况和意愿，以及所在单位的协商情况和国家的相关政策，做出适合自己的退休选择。