兼职工资的结算方式通常取决于兼职者与雇主之间的约定，并且会在兼职协议或双方口头约定中明确。以下是一些常见的兼职工资结算方式，供您参考：
按日结算：
- 这种方式较为灵活，适用于一些临时性、短期性的兼职工作。
- 兼职人员每日完成工作后，雇主会根据当日的工作内容、时长及约定的日薪标准来核算并支付工资。
按周结算：
- 以一周为周期，适用于需要较稳定出勤的兼职工作。
- 每周结束后，雇主会根据兼职人员本周的出勤情况、工作成果等，按照约定的周薪标准进行工资结算。
按小时结算：
- 这种方式适用于需要精确记录工作时间的兼职工作。
- 在兼职开始前，双方会明确每小时的报酬标准。
- 通过打卡或让雇主签字确认的工时记录单等方式记录工作时长，最终用工作时长乘以每小时报酬得出报酬总额。
按任务结算：
- 当兼职工作以完成特定任务为目标时，如完成某个项目、达到一定的销售业绩等，会采用这种方式。
- 在任务完成并经雇主验收合格后，按照事先约定的任务报酬标准支付工资。
按月结算：
- 在某些情况下，即使是兼职也会采用月结方式。
- 一个月结束后，雇主会统计兼职者的工作量或工作时长，然后按照约定的月薪或时薪标准计算报酬。
为避免产生纠纷，建议兼职者在开始工作前与雇主明确结算方式、时间等关键内容，并尽可能以书面形式（如兼职协议）进行确认。如果雇主未按约定结算工资，兼职人员可以通过协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。
另外，关于兼职工在节假日是否有三倍工资的问题，这取决于兼职者与用人单位建立的用工关系。如果建立的是劳动关系，那么在法定节假日加班的，依法享有三倍工资待遇。但如果建立的是非全日制用工关系（即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），则法律并没有强制要求用人单位在法定节假日支付三倍工资，而是按照双方事先约定的工资标准和支付方式来执行。