针对“事业人员未请假怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位的人员管理和考勤制度。以下是根据相关法规和政策给出的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位人员未请假即缺勤，通常会被视为旷工。旷工的处理方式主要依据事业单位人员的身份性质以及相关的法规政策。

1. 参照公务员法管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 对于参公人员，如果旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行处理。具体来说，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据公务员法的规定，可以给予辞退处理。

2. 未参照公务员法管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 对于非参公人员，旷工的处理则主要依据2002年国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定。根据该规定，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，具体到某个地区或某个事业单位，还可能存在更为细化的考勤和假期管理办法。例如，上海市闵行区民政局印发的《机关事业单位考勤和假期管理办法》就明确规定了未履行请假手续的按旷工处理，并详细列出了旷工的不同情节所对应的处罚措施，如扣发津补贴、年终考核定为不称职或不合格等，甚至可能面临辞退。

综上所述，事业单位人员未请假即旷工的处理方式主要取决于其身份性质以及相关的法规政策。对于参公人员，应参照公务员法的相关规定；对于非参公人员，则应依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定进行处理。同时，各地或各事业单位还可能根据实际情况制定更为具体的考勤和假期管理办法，对旷工行为进行进一步的规范和处罚。因此，在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。