在事业单位上班但没有编制的情况下，职工岗位通常属于编外人员或非在编人员的性质。以下是关于这一性质的详细解释：

1. 编外人员的定义：

   • 编外人员指的是在事业单位工作，但不属于事业单位正式编制内的人员。他们与事业单位之间的劳动关系是基于聘用合同或劳动合同来确定的。

2. 编外人员的类型：

   • 合同制员工：与事业单位签订明确的聘用合同或劳动合同，双方的权利和义务在合同中详细约定。
   • 劳务派遣员工：由劳务派遣公司派遣到事业单位工作，实际用工管理由事业单位进行，但劳动关系在劳务派遣公司与员工之间。
   • 临时工：因临时性、阶段性工作任务而招聘，工作期限较短，用工形式相对灵活。

3. 编外人员与在编人员的区别：

   • 待遇方面：编外人员在工资待遇、福利等方面可能与在编人员存在差异，如某些津贴补贴、保险、公积金等缴纳比例或项目可能不同。
   • 职业稳定性：编外人员的职业稳定性相对较低，合同期满或工作任务完成后可能面临续签或解雇的风险。
   • 职业发展：编外人员在晋升机会和职业发展路径上可能相对有限。

4. 法律建议：

   • 对于编外人员而言，了解并熟悉自己与事业单位之间的劳动关系及合同条款至关重要。
   • 在签订合同时，应仔细阅读并理解合同内容，特别是关于薪资待遇、工作职责、合同期限、违约责任等方面的条款。
   • 建议编外人员关注事业单位人员管理相关规定，以便更好地了解自己的权益和义务。

综上所述，事业单位中没有编制的职工岗位属于编外人员性质，其劳动关系、待遇、职业稳定性和职业发展等方面可能与在编人员存在差异。因此，作为编外人员，应充分了解自己的法律地位和权益保障，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。