关于您提出的“五十一岁女入职是否还给交社保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，社保缴纳是法定义务，对于在职职工而言，无论年龄大小，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此，从法律层面来讲，五十一岁的女性入职后，用人单位应当为其缴纳社保。

然而，在实际操作中，可能会受到一些具体政策或规定的影响。比如，不同地区的社保政策可能存在差异，对于某些特定年龄段或特定情况下的人员，可能有特殊的社保缴纳规定。此外，用人单位的具体人事政策和劳动合同约定也可能对社保缴纳产生影响。

另外，值得注意的是，随着国家延迟退休政策的逐步实施，女职工的法定退休年龄也在逐步延迟。根据相关政策，女职工的法定退休年龄将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这意味着，在延迟退休政策下，五十一岁的女性仍然处于在职状态，并且需要继续缴纳社保。

综上所述，五十一岁的女性入职后，在正常情况下，用人单位应当为其缴纳社保。但具体缴纳情况还需根据当地的社保政策、用人单位的人事政策和劳动合同约定来确定。建议您在入职前与用人单位明确社保缴纳的相关事宜，以确保自己的权益得到保障。