关于女性职工55周岁单位是否还能为其交社保的问题，这主要取决于该女性职工的具体工作岗位以及她与单位之间的劳动关系状态。

首先，对于女性职工而言，如果是工人岗位，其法定退休年龄通常是50周岁。到达这个年龄时，如果她的累计缴费年限已满15年，那么她可以按照政策规定办理退休手续。然而，如果她的缴费年限不满15年，根据相关规定，她可以申请延长缴费至满15年。在这个延长缴费期间，如果她仍然在企业继续就业并参保，那么单位和个人需要共同缴纳基本养老保险费。

但是，对于管理岗位的女性职工来说，她们的法定退休年龄是55周岁。因此，在到达这个年龄之前，单位应根据劳动关系依法为其办理社保增员并缴纳职工社保。这意味着，如果女性职工55周岁时仍然在管理岗位上工作，并且与单位保持着劳动关系，那么单位是有责任继续为其缴纳社保的。

此外，还需要注意的是，单位在办理社保增员时，并不会看到职工原工作单位的信息。同时，在申报增员时，如果职工的身份证号码最后一位是“X”，那么应该按照大写字母来录入。

综上所述，女性职工55周岁时单位是否还能为其交社保，主要取决于她的工作岗位以及劳动关系状态。如果是管理岗位且劳动关系仍然存在，那么单位是有责任继续为其缴纳社保的。如果是工人岗位且已经到达法定退休年龄但缴费年限不满15年，在延长缴费期间内单位也需要继续为其缴纳社保。