关于您提出的“上班突发脑溢血未死亡赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，上班期间突发脑溢血是否构成工伤，以及用人单位是否需要承担赔偿责任，主要取决于发病后的具体情况和法律规定。
一、工伤认定
视同工伤的情况：
- 根据相关法律规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
- 在这种情况下，用人单位需要按照工伤保险待遇进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
不视同工伤的情况：
- 如果员工突发脑溢血后未死亡，或者超过48小时才死亡，那么一般不被视为工伤。
- 在这种情况下，用人单位通常没有直接的赔偿责任，但仍然需要给予员工医疗期，并在医疗期内支付病假工资等。
二、用人单位的赔偿责任
无过错情况下的责任：
- 如果用人单位没有过错，即工作环境安全、没有过度加班等导致员工发病的因素，那么用人单位在员工未死亡或超过48小时死亡的情况下，通常不需要承担额外的赔偿责任。
有过错情况下的责任：
- 如果能够证明用人单位存在过错，如工作环境不安全、过度加班等导致员工突发脑溢血，那么即使员工未死亡或超过48小时死亡，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工或其家属可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。
三、建议
- 及时救治：无论是否构成工伤，员工突发脑溢血后都应立即送往医院进行救治，以确保员工的生命安全。
- 了解法律规定：员工或其家属应了解相关的法律规定和赔偿标准，以便在需要时能够依法维权。
- 与用人单位沟通：在发生此类事件后，员工或其家属应与用人单位进行积极沟通，了解赔偿政策和程序，并协商解决方案。
综上所述，上班突发脑溢血未死亡的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。如果用人单位没有过错且员工未死亡或超过48小时死亡，那么用人单位通常没有直接的赔偿责任；但如果用人单位存在过错或员工在48小时内死亡，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。