关于“三薪调休是否合法”的问题，首先我们需要明确“三薪”和“调休”的概念，并了解相关的法律法规。
“三薪”通常指的是在法定节假日或特定情况下，员工可以获得三倍于平时的工资。而“调休”则是指员工在法定工作日外加班后，用休息日来调换加班时间，即不支付加班费而是给予相应的休息时间。
现在，我们来分析三薪调休的合法性：
法律法规依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，这是法律对“三薪”的明确规定。
- 对于“调休”，《劳动法》也规定了在休息日安排劳动者工作的，可以安排补休而不支付加班费。但这并不适用于法定节假日。
三薪与调休的适用情况：
- 在法定节假日，员工加班应获得“三薪”，这是法律的强制规定，不能通过调休来替代。
- 在非法定节假日（如周末）加班，用人单位可以选择给予“调休”或者按照法律规定支付加班费。但不能用“三薪”来替代“调休”，也不能将“三薪”和“调休”混为一谈。
合法性判断：
- 如果用人单位在法定节假日要求员工加班，并试图通过“调休”来规避支付“三薪”的责任，这是不合法的。因为法律明确规定了在法定节假日加班应支付“三薪”。
- 如果用人单位在非法定节假日安排加班，并给予了合法的“调休”或支付了相应的加班费，那么这是合法的。
综上所述，三薪调休在法定节假日是不合法的，因为法律明确规定应支付三薪；而在非法定节假日，用人单位可以选择给予调休或支付加班费，但不能混淆两者。因此，对于“三薪调休”的合法性，需要根据具体的情况来判断。如果用人单位有违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。