人社职能职责主要涵盖了人力资源和社会保障的各个方面，包括政策制定、就业促进、社会保障体系建设、劳动关系调整、人才管理以及公共服务等多个领域。以下是对人社职能职责的详细阐述：

一、政策制定与规划

1. 拟订政策与法规：负责拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，并起草相关的地方性法规和政府规章草案，组织实施这些政策和法规。
2. 市场发展规划：制定人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展政策，以及人力资源流动政策，以促进人力资源的合理流动和有效配置。

二、就业促进与职业技能培训

1. 促进就业：负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系。
2. 职业技能培训：建立统筹城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，以及高校毕业生就业相关政策。

三、社会保障体系建设

1. 社保体系构建：统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，包括养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险。
2. 政策与标准制定：拟订相关社会保险的政策和标准，以及养老保险统筹办法和保险关系转续办法。
3. 基金管理与监督：组织拟订社会保险基金管理和监督制度，编制社保基金预决算草案，并参与拟订社保基金投资政策。

四、劳动关系调整与维权

1. 调解仲裁制度：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。
2. 劳动者保护：拟订职工工作时间、休息休假等制度实施办法，以及消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护实施办法。
3. 劳动保障监察：组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

五、人才管理与服务

1. 职称制度改革：牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策。
2. 高层次人才培养：负责高层次专业技术人才的选拔和培养工作，以及吸引留学人员来本地工作或定居的政策制定。
3. 技能人才激励：组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，完善职业资格制度。

六、事业单位人事管理

1. 人事制度改革：会同有关部门指导事业单位人事制度改革。
2. 人事综合管理：负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。

七、表彰奖励与工资福利

1. 表彰奖励政策：组织拟订全省表彰奖励政策，综合管理全省评比达标表彰奖励工作。
2. 工资福利政策：会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，以及企事业单位人员福利和离退休政策。

八、其他职责

1. 农民工工作：拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动政策落实，维护农民工合法权益。
2. 行政任免手续：承办相关领导人员的行政任免手续。
3. 对外交流与合作：负责人力资源和社会保障领域的对外交流与合作。

综上所述，人社职能职责广泛而深入，旨在保障劳动者的合法权益，促进人力资源的合理配置和有效利用，推动社会保障体系的完善和发展，以及维护社会和谐稳定。