单位人力资源部的职责通常涵盖多个方面，以确保单位的人力资源管理工作高效、有序地进行。以下是一些主要的人力资源部职责：

1. 人事管理：

   • 负责公司员工的招聘、录用、调配、辞退等人事工作，确保单位人力资源的合理配置。
   • 抓好人事管理，负责公司人员调出、调入的审办工作，确保员工流动的顺畅和合规性。
   • 负责公司机关员工、下属各企业工作目标考核评议，为员工的晋升、奖惩提供依据。

2. 员工培训与发展：

   • 负责拟定公司人事培训计划、内容、方法，并组织实施，以提升员工的业务能力和综合素质。
   • 关注员工的职业发展，协同办公室做好向领导推荐优秀人才的工作，为单位培养储备干部和人才梯队。

3. 薪酬福利管理：

   • 负责劳动合同的签订及管理，包括考核、奖惩、福利、抚恤、离职、到龄退休等事项的审核与办理，确保员工的权益得到保障。
   • 负责公司员工工资、福利及社会保险等的管理工作，确保薪酬福利的及时发放和合规性。

4. 人事档案管理：

   • 负责公司员工人事档案材料的整理、归档、登记，建立完善文本资料，确保员工档案的完整性和准确性。

5. 政策与法规遵守：

   • 认真学习党和国家相关政策、法规，遵循公司章程，严格执行集团公司关于人力资源管理工作的一切决定，确保单位人力资源管理的合规性。

6. 其他相关工作：

   • 配合集团公司办公室做好所属各级信访、调研工作，及时了解和解决员工的诉求和问题。
   • 负责集团公司所属专业技术人员职称认定、晋升工作，为员工的职业发展提供支持。
   • 完成领导交办的其他工作，如劳保事务的联络及有关疑难的解释等。

综上所述，单位人力资源部的职责是全面而复杂的，它涉及到员工招聘、培训、薪酬福利、档案管理、政策法规遵守以及其他相关工作等多个方面。人力资源部需要不断学习和适应新的政策和法规，以确保单位的人力资源管理工作能够高效、有序地进行。