人力资源岗位的职责涵盖多个方面，主要包括以下几点：

1. 规划与政策制定：

   • 贯彻执行国家、地方关于人力资源和社会保障的政策、规划，起草相关地方性规章草案，并编制中长期总体规划和年度计划来组织和实施。

2. 人力资源市场管理：

   • 拟定并组织实施人力资源市场发展规划，促进人力资源的合理流动和有效配置。这包括建立统一规范的人力资源市场，监管人力资源中介机构，以及培训和管理人力资源市场从业人员。

3. 就业促进与职业技能培训：

   • 负责促进就业工作，制定统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业创业服务体系，并实施就业援助制度。同时，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，包括技工学校管理，以及牵头制定高校毕业生就业政策。

4. 社会保障体系建设：

   • 统筹推进覆盖城乡的多层次社会保障体系，包括养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的实施和管理。这涉及制定基本规则、基金管理和监督制度，以及保持社会保险基金的总体收支平衡。

5. 劳动关系与争议处理：

   • 组织实施劳动人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协商协调机制。这包括贯彻实施职工工作时间、休息休假等制度，保护女工、未成年工的特殊劳动权益，以及依法查处劳动违法案件。

6. 专业技术人员管理：

   • 负责专业技术人员的选拔、培养和管理，包括推进职称制度改革，执行专业技术人员管理和继续教育政策，以及高层次专业技术人才的选拔和培养工作。

7. 事业单位人事管理：

   • 会同有关部门指导事业单位人事制度改革，负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。同时，也涉及事业单位工作人员和机关工勤人员的管理政策制定。

8. 工资福利与表彰奖励：

   • 贯彻执行企事业单位人员工资收入分配政策，建立工资正常增长和支付保障机制。此外，还负责拟订企事业单位人员福利政策，以及会同有关部门承担表彰奖励等工作。

9. 农民工工作：

   • 拟定农民工工作综合规划，推动相关政策的落实，协调解决农民工面临的重点难点问题，以维护其合法权益。

10. 对外交流与合作：

    • 负责人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作，提高公共服务水平，加强信息共享。

综上所述，人力资源岗位的职责广泛而深入，涉及从政策制定到具体实施的多个层面，旨在促进人力资源的合理配置、保障劳动者的权益、推动社会和谐与经济发展。