人社局事业股（或事业单位人事管理股、人力资源流动管理股等类似名称）的主要职责包括以下几个方面：

1. 承担事业单位人事制度改革工作：

   • 负责贯彻落实与事业单位人事制度改革相关的政策和规定，确保改革工作的顺利进行。
   • 推行事业单位人员聘用制度，优化事业单位的人事管理结构。

2. 组织实施事业单位岗位设置与招聘工作：

   • 根据管理权限，负责事业单位岗位设置的组织与实施，确保岗位设置的合理性和有效性。
   • 组织管理县乡事业单位工作人员的公开招聘工作，确保招聘过程的公平、公正和透明。

3. 管理事业单位人员与机关工勤人员：

   • 贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理的相关政策，保障其合法权益。
   • 承办特殊需要人员和事业单位人员、机关工勤人员的调配事宜，满足各事业单位的用人需求。

4. 高校毕业生“三支一扶”计划落实与服务管理：

   • 负责高校毕业生“三支一扶”计划的落实工作，包括组织招募、服务管理等，为高校毕业生提供实践和服务的机会。

5. 贯彻执行事业单位招聘国（境）外人员政策：

   • 贯彻执行事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）的相关政策，拓宽事业单位的招聘渠道。

6. 人员调配与政策拟订：

   • 会同有关部门拟订人员（不含公务员）调配政策，确保人员调配的合理性和有序性。
   • 承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续，参与人事管理的决策过程。

7. 指导人力资源社会服务机构管理（部分区域职责）：

   • 贯彻落实人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策规划。
   • 指导并监督人力资源社会服务机构的管理工作，促进人力资源市场的健康发展。

综上所述，人社局事业股在事业单位人事管理、岗位设置与招聘、人员调配与服务管理等方面发挥着重要作用，致力于推动事业单位人事制度的改革与优化，为事业单位的发展提供有力的人事支持。