人社（人力资源和社会保障部门）在劳动工伤领域赋予劳动者的权利主要包括以下几个方面：
享受工伤保险待遇的权利：
- 工伤医疗救治：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，有权获得及时的医疗救治，包括必要的医疗费用报销、康复费用等。
- 伤残津贴与一次性伤残补助金：经工伤认定后，根据伤残等级，职工有权享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金，以保障其基本生活需求。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在康复期间的经济来源。
- 辅助器具配置与护理费：对于需要配置辅助器具或需要护理的工伤职工，有权享受相应的辅助器具配置费用和护理费。
工伤认定与劳动能力鉴定的权利：
- 工伤认定申请：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，有权向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，有权申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
知情权与监督权：
- 了解工伤保险政策：职工有权了解工伤保险的政策法规、缴费标准、待遇享受条件等相关信息。
- 查询缴费记录与待遇享受情况：职工可免费向社保费征收机构或经办机构查询、核对自己的工伤保险缴费记录和享受待遇的记录。
- 监督用人单位缴费情况：职工有权监督本单位为其缴纳工伤保险费的情况，确保权益不受侵害。对于侵害自身权益或不依法办理工伤保险事务的行为，有权依法申请行政复议、提起行政诉讼或进行举报投诉。
申请仲裁与诉讼的权利：
- 劳动争议仲裁：若职工与用人单位在工伤保险待遇等方面发生争议，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，职工有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
在实际操作中，劳动者应如何行使这些权利呢？
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者或其近亲属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时享受工伤保险待遇。
- 积极参与劳动能力鉴定：在伤情稳定后，劳动者应积极申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的待遇。
- 保留相关证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中提供有力支持。
- 依法维权：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇，劳动者应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
温馨提示：作为劳动者，了解并行使自己在劳动工伤领域的权利至关重要。若您在劳动工伤方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。