发工资的具体日期并没有统一的规定，而是由用人单位与劳动者在签订劳动合同时共同约定的。不过，虽然具体日期可以灵活安排，但用人单位必须遵守《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》中关于工资支付周期和时间的原则性要求。

一般来说，月薪制下，用人单位应在自然月结束的30天内完成工资结算。在实践中，企业会根据自身情况选择特定的发薪日，常见的发薪日类型有：

1. 上旬发薪（5号-10号）：这类企业多为高科技公司、外资企业等规模较大、管理规范的企业，资金充裕，能够及时给员工发放工资。
2. 中旬发薪（15号-20号）：部分国有企业、事业单位选择此期间发薪，这类企业资金周转稳定，且需要一定时间进行财务核算。
3. 下旬发薪（25号以后）：这类企业可能是小型企业或劳动密集型企业，因资金流相对紧张而选择此时发薪，通常需要在月底完成资金回笼后才能支付工资。

值得注意的是，如果用人单位不按照约定的日期支付工资，且无合理理由逾期支付，即构成拖欠工资的违法行为。在此情况下，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，虽然发工资的具体日期由用人单位和劳动者约定，但用人单位必须确保按时支付工资，遵守相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自身利益。