关于工资发放日期的具体规定，虽然法律上并没有全国统一的具体日期要求，但用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资发放的具体日期，并且这一约定需要遵循相关法律法规及地方规定，确保工资能够按时、足额支付。
首先，我们来看一下相关的法律法规基础：
《劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是工资支付的基本原则，强调了工资的按月支付和不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条则进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，该规定也明确了工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按相应周期支付。
在实际操作中，用人单位与劳动者应通过劳动合同或集体合同等方式，明确约定工资发放的具体日期。这个约定只要不违反“按月支付”以及“不得克扣或无故拖欠”等法律原则，就是有效的。如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么就需要按照用人单位依法制定的规章制度来确定工资发放日期，但同样需要遵循至少每月支付一次的要求。
此外，全国各地对工资发放时间也有各自的具体规定。例如，有些地方规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；还有些地方则明确规定了企业应当每月至少支付一次工资，并明确了支付的具体日期。因此，用人单位在确定工资发放日期时，还需要遵守所在地的地方性规定。
最后，如果用人单位未按照约定或法律规定的日期支付工资，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可以主张相应的经济补偿。如果用人单位无故拖欠或未足额支付工资，劳动者还可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然工资发放日期的具体日期在法律上没有全国统一的规定，但用人单位与劳动者应当通过劳动合同或集体合同明确约定，并遵循相关法律法规及地方规定，确保工资能够按时、足额支付。如果发生纠纷，劳动者可以依法维权。