关于事业单位不给抚恤金的问题，首先我们要明确，抚恤金是依据相关法律法规或政策规定，由用人单位在员工去世或因其他特定原因需要给予其家属或一定范围内亲属的一种经济补偿。如果事业单位未按规定给予抚恤金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据：

   • 首先，您需要查阅相关的法律法规或政策文件，明确抚恤金的具体规定，包括给付条件、给付标准以及给付程序等。这通常是解决此类问题的关键。

2. 与事业单位沟通：

   • 在明确法律依据后，建议您首先与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求，并附上相关的法律依据。很多时候，问题可能仅仅是因为信息不对称或理解偏差导致的，通过沟通往往能够解决。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果与事业单位的沟通没有结果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交详细的申请材料，包括您的诉求、法律依据以及相关的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果调解或仲裁仍然无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合法且合理的。法院将会根据相关法律法规和事实情况作出判决。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律上的困难或疑问，都可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代写法律文书以及代理诉讼等服务。

综上所述，如果事业单位不给抚恤金，您可以通过明确法律依据、与事业单位沟通、申请调解或仲裁、提起诉讼以及寻求专业帮助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。