关于“55岁工伤赔偿会减多少”这个问题，其实并不是一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

1. 对于已达退休年龄的女性劳动者：

   • 如果已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工作中受伤不被认定为工伤，而是按照民事侵权赔偿来处理。赔偿数额会根据责任划分和伤残情况来确定，不存在工伤赔偿减少的问题。

2. 对于男性及部分未到退休年龄的女性劳动者：

   • 如果被认定为工伤，赔偿项目和标准与其他年龄段的劳动者是一样的，按照《工伤保险条例》的规定来确定。不会因为年龄超过55周岁而减少赔偿。
   • 但需要注意的是，部分地区对临近退休人员的一次性伤残就业补助金等有递减规定。这意味着，如果年龄超过55周岁且距离法定退休年龄较近，一次性伤残就业补助金可能会按一定比例递减。具体递减比例和方式，需要参照当地工伤保险实施细则或相关规定来执行。

3. 关于工伤就业补助金的赔偿标准：

   • 工伤就业补助金的赔偿标准与年龄有关，对于55岁以上的劳动者，通常会根据伤残等级和所在地区的规定来确定。伤残等级越高，赔偿金额越高。
   • 但具体的赔偿数额会因地区政策、经济发展水平等因素有所差异。在某些地区，如果55岁以上且距法定退休年龄不足5年，就业补助金会按一定比例递减。

综上所述，55岁工伤赔偿会减多少并没有一个固定的答案。它取决于劳动者的性别、是否已达退休年龄、伤残等级、所在地区的规定以及具体的赔偿项目。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询当地的社保部门或专业律师，以便获取更准确的解答和帮助。