关于“2个公司发工资有什么影响”的问题，这通常涉及到劳动者与多个用人单位之间的劳动关系、工资支付、社保缴纳以及可能的法律后果等多个方面。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 若劳动者同时与两个公司存在劳动关系，且两个公司均向劳动者支付工资，这首先需要明确劳动者与两个公司之间的劳动关系是否均合法有效。在一般情况下，劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，但非全日制劳动关系或兼职关系则可能允许劳动者与多个用人单位同时存在劳动关系。
   • 如果劳动者与两个公司之间的劳动关系均被认定为合法，那么两个公司发工资的行为本身通常不会构成问题，但需确保各自履行了劳动法规定的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。

2. 工资支付与个税缴纳：

   • 两个公司发工资意味着劳动者将从两个来源获得收入，这可能会影响到个税的缴纳。劳动者需要按照税法规定，合并计算两处所得，并依法申报缴纳个人所得税。
   • 同时，两个公司在支付工资时，也需各自遵守工资支付的相关规定，如按时足额支付、提供工资清单等。

3. 社保缴纳：

   • 在社保缴纳方面，劳动者通常只能在一个用人单位参加社会保险。如果两个公司均向劳动者支付工资，但只有一个公司为其缴纳社保，这可能会引发社保缴纳的问题。劳动者需要确保自己的社保权益得到保障，避免因为多个公司发工资而导致社保漏缴或重复缴纳的情况。

4. 法律后果与风险：

   • 如果劳动者与两个公司之间的劳动关系存在争议，或者两个公司在支付工资、缴纳社保等方面存在违规行为，劳动者可能会面临法律纠纷和风险。例如，如果其中一个公司未按时支付工资或未依法缴纳社保，劳动者可以依法向该公司主张权益。
   • 同时，如果劳动者因多处获得工资而未能正确申报缴纳个税，也可能会面临税务部门的处罚。

综上所述，两个公司发工资对劳动者来说可能涉及到劳动关系认定、工资支付与个税缴纳、社保缴纳以及法律后果与风险等多个方面。因此，劳动者在处理这种情况时需要谨慎对待，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。