针对“公司不给陪产假怎么赔偿”的问题，以下是一些详细的解答：

首先，陪产假是法律赋予男性员工的合法权益，公司应当依法执行。如果公司不给陪产假，员工有权利依法维护自身的合法权益。

关于赔偿标准，陪产假赔偿并无全国统一规定，通常由各地区根据自身实际情况制定相关政策。一般来说，如果用人单位有明确的规章制度或通过其他方式规定了陪产假期间的工资支付标准，如按照正常工资的一定比例发放或按照最低工资标准发放等，那么应按照这些约定来执行。如果用人单位未对陪产假期间的工资支付做出约定，那么一般应按照员工正常出勤的工资标准来全额支付。

如果公司拒绝给予陪产假，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司自己享有陪产假的权利以及公司未给予陪产假的不合理性。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并要求公司改正违法行为，可能会对公司进行罚款或责令其限期支付陪产假工资等处罚。

如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来进一步维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以要求公司支付陪产假工资，并赔偿因未休假而造成的损失等。具体的赔偿数额会根据当地政策、用人单位的规定以及实际情况来确定。

总的来说，公司不给陪产假是违法的，员工有权利依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工可以根据当地政策和用人单位的规定来要求相应的赔偿。如果遇到困难或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的帮助和指导。